Работа и зарплата: две стороны медали

Вообще вопрос поведения на собеседовании заслуживает постоянного внимания. С течением времени меняются, совершенствуются механизмы рекрутеров: выбора потенциальных работников, проведения интервью и др. Соискателям, для которых перспективная работа и зарплата, высокая или хотя бы конкурентоспособная, являются первостепенными, приходится быть в курсе событий, узнавать о новшествах не на собеседовании, а еще во время подготовки к нему. Информации по данной теме много в сети интернет, особенно на специализированных сайтах.

Но есть такие должности, на которые осуществляется подбор персонала “по старинке”. В основном, это те, на которые ищут работников среди своих родных и знакомых. Например, работа врачом. В государственных медицинских учреждениях, если не из знакомых, то чаще всего постоянный персонал набирается из интернатуры, представители которой до момента официального трудоустройства уже два года отработали в конкретном заведении. То есть их также можно назвать знакомыми. Так вот, работа врачом начинается не с каких-либо тестовых заданий (в которых просто нет надобности ввиду двухлетней проверки знаний), а скорее с обычного желания потенциального кандидата работать НЕ в частной клинике или лаборатории – платят там в разы больше.

Есть, конечно, и обратная сторона медали – есть должности, при трудоустройстве на которые соискателя часто могут ожидать “сюрпризы”. Например, работа в Санкт-Петербурге экономистом. На собеседовании для кандидатов могут быть приготовлены абсолютно разные тестовые задания, поэтому подготовиться в полной мере не удастся. Но если вы хорошо знаете свое дело и обладаете опытом по профессии, то творческий подход кадровиков не должен стать для вас камнем преткновения, и успешное трудоустройство станет наградой за потраченное на поиски время.

С любым, даже самым сложным, заданием намного легче справиться, если просто знать, что его придется выполнить. Ожидайте каверзные вопросы и тестовые задания на собеседованиях – два самых используемых рекрутерами инструмента.