Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг

Осуществляется аутстаффинговая услуга довольно просто. Компания, предоставляющая аутстаффинг персонала, заключает с компанией-клиентом договор на оказание услуг с обязательным приложением списка сотрудников, выводимых с компании-клиента, описанием их функций и обязанностей, с определением ответственности и компенсаций по каждому сотруднику. Провайдер оформляет этих людей у себя по трудовому договору и направляет приказом на работу в компанию-клиента. За фактически отработанное время или выполненные работы провайдер начисляет и выплачивает работникам зарплату и вознаграждения, предусмотренные в договоре с компанией-заказчиком.

Таким образом, если внедряется аутстаффинг, то за принятых на работу сотрудников провайдер осуществляет уплату налогов и всех обязательных платежей в социальные фонды. Он же предоставляет и необходимую отчетность по каждому работнику за соответствующие периоды. Суммы, потраченные провайдером на оплату труда, бонусы, налоги, социальные сборы в совокупности со стоимостью услуг по самому аутстаффингу выставляются в установленные договором сроки в виде отчетов на оплату заказчику. Тот оплачивает их по статье «услуги сторонних организаций» и полностью относит на себестоимость.

Выполняя работу в компании-заказчике, персонал числится у провайдера. Все вопросы, связанные с трудовым законодательством, и ответственностью за его невыполнение провайдер берет на себя.

Если же в компании большой персонал, и вы не хотите заниматься вопросами его администрирования, воспользуйтесь такой услугой, как кадровый аутсосрсинг. Поручите решение этих вопросов специальной компании, которая будет вести делопроизводство, решать трудовые споры и разногласия, проводить кадровый аудит и многое другое.